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樓主: 飛彈一枚
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[聊天]每間公司總會有個腦袋破洞的上司[複製鏈接]

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發表於 2022-10-18 10:43 PM|只看該作者
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公司裡就是有一堆腦袋有洞的人,總以為自己最聰明。
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發表於 2022-10-18 10:53 PM|只看該作者
可憐阿 可是他當比擬久也沒辦法 無奈
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發表於 2022-10-18 11:06 PM|只看該作者
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本帖最後由 飛彈一枚 於 2022-10-18 11:07 PM 編輯
minworks 發表於 2022-10-18 03:23 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

你描述的內容真的蠻詳細的!!(多到我跳過一些內容)
我只想到一個可能是~~並非這個主管能力很差,而是被授予 ...
...
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發表於 2022-10-18 11:29 PM|只看該作者
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我覺得這廠長真強,這樣上層都沒反應
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發表於 2022-10-19 12:43 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
看了個精彩的故事,只是不曉得那個廠長的下場最後如何?有點好奇啊…




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發表於 2022-10-19 01:26 AM|只看該作者
沒事,很多空降部隊其實真的很好笑,樹大必有枯枝,人多必有白痴
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發表於 2022-10-19 01:35 AM|只看該作者
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有些長官沒有或是很久站在第一線作業.根本就不知道怎麼去完成事情
畢竟常常叫底下的人去用.腦子已經退化成剛進公司什麼都不懂的新鮮人一樣

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發表於 2022-10-19 01:41 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
當然有阿....

重點是 那種沒有能力 但特別會說的 卻總是升得特別快...

下面幹得要死要活 他只要出張嘴 做做樣子 巴結巴結  功勞全他的 ...
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發表於 2022-10-19 12:25 PM|只看該作者
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今天那位大哥能幹廠長 他也許有一定的能力! 包含人脈因素也是能力之一!
換外勞 壓低人事成本 或許這就是他要幹的項目之一 其中包含不給付資遣.
這項目 各工廠都不是秘密 只是做法不同
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發表於 2022-10-19 12:39 PM|只看該作者
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有啊,但是講話還是要小心點,不要被他們知道




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發表於 2022-10-19 02:15 PM|只看該作者
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個人主觀認為您的想法和行動都很合情合理,問題起因在於公司想攪動原先環境裡的既有文化卻不懂得細膩操作,而是派了一個才能不合位置的廠長來搞鬼,才會弄巧成拙讓公司大幅流失許多有形無形的競爭價值。

個人主觀認為在今日人力流動不久居於一處蔚為求職招聘主流的情況下,再怎麼有競爭力的公司會避免職場文化固定成形太久是很正常的顧慮,畢竟這容易衍生出許多不成文規矩,甚至可能會圈成足以動搖公司上層主導權的存在。所以如何在保有原本競爭價值的人才和作業流程但又要能避免職場文化固定成形太久,個人主觀相信這便成為了高層在打算拌動文化並注入新水時必須兼顧的事。除非高層另有意圖和打算但不想太照正規合矩的程序行事,例如利用在未來將漸進式汰除的單位來汰除冗員或不適任的人等等,否則通常不宜缺乏細膩安排就行事。
...
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發表於 2022-10-19 03:43 PM|只看該作者
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偏偏那種人還有辦法坐到那位置,真的很不公平
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2022-10-19 04:33 PM|只看該作者
每有這種不懂裝懂的空降部隊,就會發生大災難,但通常出包都是老闆的人馬,慘的是下面的基層。
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這表示你不適合這份工作,就換吧,加油

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發表於 2022-10-19 06:28 PM|只看該作者
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文長~ 不過講解的算是挺清楚的,只想跟樓主說,每間公司不是會有一個腦袋破洞的上司,正常是會有無數個這樣的上司。




DON'T WORRY
BE HAPPY ~~
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