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[討論] 傳產為何請不到人?來討論一下吧[複製鏈接]

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發表於 2016-12-3 05:05 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
先定一下傳產,像是鋼鐵,塑膠,碳纖維加工之類的,還有土木建築
1.大環境
這些行業是開發中國家不可或缺的,景氣好的時候賺得很多,也高薪聘請很多人,這些人現在都是"老師傅"
然後哩,現在景氣不好,這些偉大的"老師傅"依然坐領高薪,公司開不起適當的薪水請年輕人,只好用"學到很多","要會吃苦"來洗腦年輕人。
2.教育訓練系統
...
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發表於 2016-12-3 10:45 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 6109aq 於 2016-12-4 11:07 PM 編輯

台灣的低薪環境, 其實是老闆和員工都有問題

有些老闆只給低薪, 能請到什麼有能之人來上班.

有些員工只有低的能力, 能領到什麼樣的高薪.

我覺得台灣的薪資制度, 應該是有競爭和淘汰才合理.

還有就是剛入行,一開始能領多少不是重點,能被調多少才是重點.

...
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發表於 2016-12-3 11:08 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
現在就是寧可穿白襯衫在餐廳端盤子領26K,
也不願意滿手髒污做修車技師領62K。

點評

wcw2121 修車技師不算傳統產業八  發表於 2016-12-9 08:03 PM
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發表於 2016-12-7 10:36 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 wcw2121 於 2016-12-8 07:33 PM 編輯

不想改變自己的產業
徵不到人就找一堆狗奴才汙名化年輕人
說人嫌錢少挑工作不屈就
好不容易有人應徵?又給人家嫌東嫌西
我們要有經驗要馬上上手?那待原來工廠來你這幹啥
低薪妄想請有經驗!徵不到就說你挑知道自己缺點在哪就要改進
企業方能進步!而不是只是說人家挑工作
...
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發表於 2016-12-8 10:58 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
不是請不到人 , 是很會挑人
之前待電子科技業離職後想說換個產業嘗試
工作雖辛苦點 , 但薪資福利方面總會好一點吧
於是網路投了履歷也通知我去面試
履歷上身高體重還有工作經驗寫的清清楚楚
實際面談的時候卻冷嘲熱諷酸言酸語 :
你看起來太瘦弱不像能幹這行的...
都是待電子廠嗎...
我們這裡都是粗重工作......
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點評

kks60000 自以為是的面試官或人力代表 太多了 ! 真的是 TMD ...  發表於 2016-12-27 07:34 PM
系統已重置禁訪用戶到普通用戶和密碼一次

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wgby 該用戶已被刪除
發表於 2016-12-24 11:54 PM|顯示全部樓層
傳產很多都很會騙人
薪資開超低...主要都靠加班而已

個人以前也待過鋼鐵業....以台灣現況...
都被中國打趴了.....沒救了~!!

另外傳產因為請不到人...所以通常一請到新人後會言語嘲諷的很
除非你撐過試用期...之後會漸漸好轉
但很多人個性就是講或超像跟你吵架的...但真的不見得是壞心..只是他習慣..而你不習慣而已

科技業...比較流行背後傷人..挖坑讓你跳比較文明些
...
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JOJO449769 該用戶已被刪除
發表於 2017-3-4 10:12 AM|顯示全部樓層
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發表於 2017-3-4 12:26 PM|顯示全部樓層
感覺沒制度吧

之前做過大公司一切都有規章

小公司就沒有

再來大公司人多你可以找到自己的適合的圈子

小廠房你就沒辦法,一定要面對這些人
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發表於 2017-3-4 02:21 PM|顯示全部樓層
很中肯,以前老闆賺錢也沒有改善環境的打算,只會說我以前怎麼樣,現在工人都不吃苦
每年體檢也不落實,東扣西扣,也只會喊口號,還說加薪時還被管理部約談
你要留人制度面又不改善,老員工一堆都快退休,25左右年輕人才2位,我看未來公司都快倒
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發表於 2017-3-7 05:06 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
薪資看規模或自身本事八,一般職務內容都是很忙(瞎忙),所以老員工很難抽空教新人,故新人如果不是下決心,是很難上手的,故一般小的傳產公司沒有主動培養的意願,傳產老闆一般來說對技術比學歷來得更重視,因為可立即上手??小的傳產公司,員工家族成員比例偏高,這又更進一步使薪資不容易調昇了。




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發表於 2017-12-3 04:01 AM|顯示全部樓層
就是沒什麼制度,老員工也是一付愛教不教愛理不理又高高在上的樣子,
我就有待過像這樣的傳産的小公司,而前幾天我就是有到—家也是做傳産的小公司面試,
是對方主動打電話叫我去面試的,誰知—開始面試的時侯,面試管看我人瘦小就說妳知道我這裡要的是作業員嗎?我說:我知道,當時我心裡想說當然知道,要不然幹麼來面試,結果面試完就叫我回家等通知,根本浪費我的時間薪水22000-25000,然後整個公司作業員只有兩位還都是老員工,看樣子這家公司末來不怎麼樂觀的說。...
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發表於 2017-12-4 07:03 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 jeason0001 於 2017-12-4 07:03 PM 編輯

很多傳產剛進去都是薪水低,環境
比較不好,而且也比較辛苦,光這
些因素就打退一堆年輕人了,但是
如果真的有心想走傳產,也要選對
工作,要找有技術性的工作,雖然
一開始很辛苦,但是學成後,就算
沒當主管,光技術就能有不錯的薪
水待遇了。

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黑輪兄 該用戶已被刪除
發表於 2018-4-6 09:38 PM|顯示全部樓層
我想薪水跟發展性讓人不想去這個領域吧
畢竟年輕還是希望能有個夢做,才不會太快厭倦人生
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發表於 2018-4-7 12:35 AM|顯示全部樓層
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傳產就是薪水低啊!

作久了, 調薪也只調一點點

升遷的話, 就一個組長職缺, 全部的人都等那一個.

而且大部份都比較死的工作,  會缺人不是沒道理.
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發表於 2018-4-7 08:33 AM|顯示全部樓層
重點就是薪水低,
把薪水調高,自然就會有新人來,
漸漸就能形成風氣。

可惜的是,沒有一位老闆願意給新人高薪。




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