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[分享] 為何台灣薪資一直無法提升 [複製鏈接]

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發表於 2016-2-21 06:40 AM|顯示全部樓層
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現在老闆希望賺更多
不願意分享給員工
自然員工也沒心在公司
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發表於 2016-2-21 02:28 PM|顯示全部樓層
回樓上, 就算老闆賺飽了也要看他想不想拿出來分員工, 還是得看老闆心態.
台灣文化就是cost down 人, 而不是走高附加價值產業 or 文創之類(老實說就算有文創, 市場在哪? 所以也只能外銷, 紅回來台灣才有機會被看到價值, 但可以慶幸的是, 我們這一代的人已經在改變台灣, 我想在下一代或下下一代就可以看到發酵的結果!)
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發表於 2016-2-21 02:49 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 elfs70129 於 2016-2-21 02:49 PM 編輯

老闆心態就是你要就做..不做還很多人等著呢

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jimliu36 該用戶已被刪除
發表於 2016-2-21 07:43 PM|顯示全部樓層
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薪資也是政治人物鬥爭的工具
基本上政治人物不關心的話
這些大企業也無所謂, 反正就把員工採在腳底下
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發表於 2016-3-19 11:25 PM|顯示全部樓層
這是個很複雜的問題,絕對不可能三言兩語就說得完。只能說原因之一是台灣產業以本土中小企業為主,這個族群的老板通常是最不願給高薪的




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發表於 2016-4-3 02:07 PM|顯示全部樓層
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還用說嗎?我們自己教育不努力加上政治惡鬥加上對岸統戰造就了今日的一切

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發表於 2016-4-5 11:46 AM|顯示全部樓層
這問題跟老闆討論過,老闆回答是:短短幾年休假從4天現在變8天,8人員工✕4天=32天,等於公司要多補一名員工,新資25000✕12個月加基本年終1個月=325000,再加健勞保調整保費和2代健保補充保費,一年公司要多花40萬,所以經濟大環境和獲利未改善前無法加薪。之前在果菜市場問有大卡駕照司機薪水多少?回答:36000!!,唉!記得以前有大卡執照司機不是都45000起跳?...
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發表於 2016-4-5 12:42 PM|顯示全部樓層
因為奴性重的台灣人
不敢為了低薪而不做
當一定數量的員工可以因低薪就不去時
這些公司請不到人
自然會調整薪資結構
但可惜奴性重的
領個20幾K就很開心了
還沾沾自喜能拿IPHONE
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2016-4-6 01:58 AM|顯示全部樓層
公司實際有賺錢   
但是老闆總說公司沒賺錢
實際上只是賺的沒以前多
利潤被壓低了
所以只能從基層員工的薪資去下手
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2016-6-28 07:18 PM|顯示全部樓層
因為老闆錢還沒賺夠怎麼可能輪到你賺大錢?




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發表於 2016-6-28 08:59 PM|顯示全部樓層
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不要想太多
大陸新創公司挖角出的起價,但其實能做多久你自己也知道

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bjbjbjbj 該用戶已被刪除
發表於 2016-12-30 02:46 PM|顯示全部樓層
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現在的薪資都很低,要找到破三萬的工作,我覺得真的有點難. 真的只能先蹲後跳啊!

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發表於 2016-12-30 11:31 PM|顯示全部樓層
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這邊省下來的錢~那邊就給你扣回來

難怪薪資一職都沒辦法成長....
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發表於 2016-12-31 08:06 AM|顯示全部樓層
其實很多國家都有低階工作薪資無法提升的問題
消費者想要更便宜的東西
老闆就不得不縮減成本
然後一直往勞力便宜的國家走
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發表於 2016-12-31 08:52 AM|顯示全部樓層
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很多老闆不懂得創新,還停留在壓低成本賺錢的觀念~
外加上班時看到一堆老鳥不做事,整天勾心鬥角~
鬥不過的當然就被老闆給砍了~




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