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標題: 為何台灣薪資一直無法提升 [打印本頁]

作者: weichenus 時間: 2015-8-16 10:00 AM 標題: 為何台灣薪資一直無法提升

小弟在電子公司上班, 推測台灣薪資一直無法提升原因可能是, 台灣那幾間電子大廠聯合起來控制住薪資調漲幅度跟起薪, 你去哪都一樣, 我公司台勞經理15年以上經驗是10萬元, 大陸北京一個30出頭的軟體工程師是10萬元, 做不到3年就跳槽了, 總經理還下來面談一番, 結果那位老兄回一句, 去外商, 我可以去法國受訓, 錢多假也比較多, 一下就跑了, 反看在台灣的工程師, 薪水沒漲還是一樣被要求要砍掉多餘人力, 真的是差的天高地遠

作者: funnyx99 時間: 2015-8-16 11:32 AM

大環境不好也是一個原因之一，台灣本身競爭力就輸很多了，政府之前搞的政策又不好，導致國家都快破產了。一個政治不好的環境，又在持續惡性循環當然不好啦

作者: 丁恩 時間: 2015-8-16 03:16 PM

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作者: vipchdn 時間: 2015-8-16 04:12 PM

台灣的競爭力一直被大陸追趕
很多行業本來領先大陸的現在都慢慢被趕上了
薪水漲不動難怪

作者: tony87886 時間: 2015-8-16 10:38 PM

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作者: oop12345 時間: 2015-8-17 12:34 AM

台灣就是一直最擅長cost down 降減成本的經營招數,最容易的是勞方薪資下手.
以至於有能力的紛紛移民或前往外商工作..

作者: kyb70084 時間: 2015-8-19 09:06 AM

在台灣工作真的現在很辛苦~
公司沒賺錢就開始壓榨我門勞工~
像我也沒啥技術只能乖乖在公司勞力賺錢度日子~

作者: 210281 時間: 2015-8-20 07:31 PM

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作者: 2d4429 時間: 2015-8-20 10:24 PM

台灣的老闆多數不認為員工是公司最重要的資產，反而認為就算你不做，還有很多人等著排隊做，薪資當然提昇不起來，所以，能到外商就到外商，造成國人沒有向心力…

作者: turboandauto 時間: 2015-8-21 12:07 AM

大環境加上自己的國家政客太多，人民只顧自己...........

作者: nonstream 時間: 2015-8-21 08:10 PM

這是老闆的問題在員工面前喊窮自己開著名車趴趴走

作者: fjfifiiie 時間: 2015-8-22 09:27 AM

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作者: alvinintw 時間: 2015-8-23 12:00 AM

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作者: nonstream 時間: 2015-8-23 08:55 AM

老闆不重視人才愛用奴才! 導致人才外流與國際競爭力下滑國外很愛台灣的人才的!

作者: house733 時間: 2015-8-23 12:12 PM

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作者: nc31 時間: 2015-8-23 09:02 PM

cost down+要求政府保護是台灣企業主的經營法寶,人力成本當然要省,

作者: 四益 時間: 2015-8-23 10:09 PM

我覺得不是公司聯合控制
而是台灣勞動市場的供給需求問題
他給得起的就是那麼多
而且你也接受
這樣就是市場價格

作者: dioptrics 時間: 2015-8-28 09:49 AM

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作者: 1216lai 時間: 2015-8-29 02:00 PM

政府要佔很大的原因~但是企業不敢提高薪資也是有原因

作者: s1218979 時間: 2015-8-30 03:47 PM

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作者: mailkeivnwu 時間: 2015-8-30 08:55 PM

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作者: jankin 時間: 2015-9-6 09:43 PM

真的是政府的關係，假如投資環境好，我相信薪水一定高，就是都沒有外商想要來台灣投資，靠自己國內的公司，薪水是提升不起來，只有工務員每年調薪。

作者: e04e04tw 時間: 2015-9-9 10:46 AM

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作者: mos1972 時間: 2015-9-9 01:00 PM

在大陸...勞動法規範 "非常明確" , +罰款或懲罰重！哪家台資不是乖乖的...
反觀台灣廠呢...

又要高高手, 薪水低低的...朋友中能力好的哪個不是在外商或跑去被拉去國外...

作者: raidernono 時間: 2015-9-9 08:39 PM

我不是這個產業的，但是真的要說真的只剩台積有研發能力嗎，很多小產其實都有，但頂上大頭看你這部門不賺錢就收了你，買別人的公版回來改改就天下無敵，開開眼吧

作者: apqt 時間: 2015-9-12 05:58 PM

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作者: jim082777 時間: 2015-9-12 08:32 PM

這應該問全台灣的公司老闆為甚麼不把薪資調高
而一直停留在好幾年前的薪資水平??!!!!!!

作者: elvaenergy2003 時間: 2015-9-14 12:44 AM

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作者: erick323 時間: 2015-9-14 05:45 PM

恩..........要講的很多，但是最簡單的說法就是選錯人了，就這樣

作者: gn02166202 時間: 2015-9-14 08:07 PM

能往外逃就往外吧台灣競爭力下降只能靠壓新資了...

作者: cartman 時間: 2015-9-17 07:24 PM

簡單的說，就是這一代出社會的年輕人，整體素質往下拉

二、三十年前的台灣，國中生只有50%能念高中。而高中生只有前30%(甚至更低)能念大學。簡單的說，如果用同一年出生的年輕人來看，這些人只有15%的比例擠得進大學窄門。

剩下的85%呢？大約有30%會去念專科學校，剩下30%去念高職或補校，剩下15%就是當黑手或是混黑社會當人渣去了。

大學本來應該是讓有實力的人去研究的地方，你沒有那個腦子，就不該去念大學，應該去專科、高職學個技術。結果現在的狀況就是，一堆根本不該去念大學的，隨隨便便也混個大學學歷，成了高不成低不就的人渣。他在大學根本學不到東西，能力根本無法當老師或是開發新技術，也不像以前的高職、專科生至少還會想去考個證照，學個技術。大學電機系畢業的學生，連讓他裝個電盤，設計電梯用的電路都不會，連高職的高一生都不如，這種人渣出了社會除了去當服務業，還有誰敢用他？

這也不能全怪這一代的年輕人，是整個教育制度已經崩潰。台灣還是有人才，就是那前10%的學生，他們不會去爭取在課堂上吃雞腿飯的自由，而是努力的提昇自己。這種人有，但真的不多。過去我在遊戲公司的時候，每年都有國防役或是實習生來報到。一個學生有沒有前途，看他敢不敢發問就知道。每一年十幾個國防役+實習生，總是會有一兩個特別積極，不懂就拼命問，下班時間到了還在用遊戲引擎拼命搞東搞西，做一些實驗性質的東西，好像怕時間不夠。但其他的，就是把這裡當成混經歷殺時間的地方，總是在等上面的指令，沒有指令他們就在鬼混。我就試過一個禮拜都不理他們，結果就是他們還真的就鬼混一個禮拜。他們一點都不覺得奇怪，為什麼來上班都沒事幹，反而覺得賺到了吧？沒事幹還有錢可以拿。我就覺得很奇怪，如果你對做遊戲沒興趣，幹嘛來遊戲公司？

其實不只是能力與積極度的問題，現在的年輕人還有一個很大的問題，就是「極度缺乏社交能力」。

常常在外面看到年輕人的聚餐場合，結果幾乎都是各自盯著手機、平板，玩手機的時間比彼此聊天的時間還要多很多。我現在在海關工作，單位裡的年輕人，有很優秀的，但也有很怪異的。一般同事見了面，都會簡單的打個招呼。比較沒事的時候，會彼此聊個八卦之類的培養感情。如果看同事忙不過來，會去問問需不需要幫忙(尤其是自己固定的工作代理人)。

但現在的年輕人，有不少是進來就一副屌樣，誰都不理誰。甚至還有整天戴耳機，完全沈浸在自己世界，完全不與同事互動的。一般公務員最重視的就是「代理制度」，人難免有需要請假的時候，更何況公務員每年都有固定休假，休假的時候就要有人代理。老一點的公務員，都會自然和自己的代理人打好關係。

但現在的年輕人，誰也不鳥誰。「你請假啊？關我鳥事？就算天蹋下來，還是你回來再處理。」後果就是，只要有年輕關員請假，沒有人要為他的業務負責。不是很緊急就算了，如果很緊急的事，我還得打電話請他們部門的股長甚至課長，請他們去指定誰要負責。

你說國家將來要交給這種只關心自己手機的人，那還不完蛋嗎？

作者: weichenus 時間: 2015-9-17 08:30 PM

樓上的有道理, 教育失敗, 不應該找對不起自己工作的人

作者: lp.tsai 時間: 2015-9-19 11:58 PM

我公司台勞經理15年以上經驗是10萬元???
真是一個字 - "慘"

作者: cyc0113 時間: 2015-9-21 09:10 PM

等到大陸薪水高到你追不上時

老闆就會回來聘用你啦

現在大陸薪水比你低的還很多

當然先用對岸的人

作者: kevinlu588 時間: 2015-9-21 09:53 PM

企業競爭力~輸在代工
拼量：拼輸大陸/印度
拼質：拼輸美國/日本
但是拼政治~臺灣第一

作者: saber768 時間: 2015-9-22 11:54 PM

台灣產業沒升級，大部分做代工，尤其電子業，這個產業幾乎都搞責任制，加班不給錢，但你一定得加班，不忙也要裝忙
你看這幾年動不動就裁員無薪假，你就知道產業沒有競爭力，政府還默許財團這樣幹，還可以得諾貝爾獎，他怎麼會想升級，只要靠血汗壓榨就能賺錢，不賺錢就砍員工，董監、高層還是爽領高薪。
那個大陸工程師也很對，外商雖然也砍得很兇，但是很敢給，你去拚才有意義，在這邊你拚掉這條命也得不到你要的，老闆還不用付你資遣費，因為你死了。

作者: 走到你前面 時間: 2015-9-24 10:16 AM

vipchdn 發表於 2015-8-16 04:12 PM
台灣的競爭力一直被大陸追趕
很多行業本來領先大陸的現在都慢慢被趕上了
薪水漲不動難怪 ...

問題是韓國為何就可以一直大幅增加起薪
我認為是國家領導人在經濟計劃完全沒遠見
才會讓韓國在短短十幾年內起薪超台破日

作者: kangc3000 時間: 2015-9-26 03:22 AM

對我來說，簡單一句話「不尊重專業、不把別人時間和知識當一回事。」

當有講或想「不過就幫我這樣搞兩下就好意思收我這樣錢！」的時候，就要想想別人(老闆)是否就也許也這樣想所以都不給多一些錢........

作者: csu_keith 時間: 2015-9-26 04:27 AM

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作者: za055042 時間: 2015-9-26 04:36 AM

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作者: kkk2wsx 時間: 2015-9-26 10:15 AM

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作者: alan3336 時間: 2015-9-26 02:14 PM

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作者: nc31 時間: 2015-9-26 04:22 PM

台灣老闆通常只會"控制成本"!人力成本當然是首要!到最後來的都是猴子!公司自然沒競爭力!沒競爭力當然回頭再精簡成本,這是惡性循環..

作者: cepha 時間: 2015-10-3 11:09 AM

餐飲業的利潤真得很薄
原物料都亂漲一通
都是別人漲自己也跟著喊
前天買一罐家用小瓶的花生醬
以前一瓶50幾這次全聯竟然賣到97
我不知道花生的物料是甚麼因素需要漲這麼多
根本都是廠商亂喊價
物料這麼貴自然壓縮了薪資空間

作者: h133 時間: 2015-10-5 11:31 AM

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作者: bjbjbjbj 時間: 2016-1-19 04:55 PM

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作者: 0916762915 時間: 2016-1-19 08:09 PM

公司可以花少錢請人做不做還有人做花那麼多錢幹麼

作者: laijim 時間: 2016-1-22 12:32 AM

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作者: heartcatch 時間: 2016-1-22 10:15 AM

台灣的老闆長期在低價低毛利上面競爭
只要這樣沒有以長期獲利目標的作法

最後就是薪資低的後果給大家
人才出走最後是必然的

作者: thomaslaui 時間: 2016-1-23 04:06 PM

台灣企業處境越來越糟，加上大家都習慣低薪，企業當然不捨得給啊!
反正現在是資方市場啊!
前景不好，氛圍不好，加上大國磁吸，所以我就常低薪啊!

作者: jimliu36 時間: 2016-1-23 04:31 PM

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作者: baseball76122 時間: 2016-1-23 10:34 PM

台灣就是一直最擅長cost down 降減成本的經營招數,最容易的是勞方薪資下手.
所以難怪薪資都無法調漲

作者: hoolai 時間: 2016-1-24 10:21 AM

現在的大陸就跟70~80台灣起飛的年代一樣!
而我們正步入日本的泡沫時代一樣!
撐著點吧!!!
不會升等市場開放後就知道誰沒穿褲子了

作者: jankin 時間: 2016-1-24 03:10 PM

主要是公廠的競爭力變弱了，所以台灣的公廠才會越來越少，還有年輕人都做輕鬆的工作。

作者: jun701110 時間: 2016-1-25 02:21 PM

產業要轉型
我做電子快十年
每天都在cost down
殺價競爭薄利時代
不提高利潤怎會有機會提高薪水阿

作者: xxx5xxx5 時間: 2016-1-27 12:41 AM

大環境不好只是原因的一小小部分

真正的原因是因為台灣多數產業都是代工廠，遲早會被更低薪水公司取代的那種

作者: 050205 時間: 2016-1-27 11:23 PM

老闆不重視人才
勞工不受重視
又開放外勞
政府又站在資方
所以勞工薪資一直無法提升

作者: gn02166202 時間: 2016-1-30 07:20 PM

臺灣薪水超低物價超高難怪政府被罵翻天

作者: t2t20753 時間: 2016-2-17 06:12 PM

政策不好...
老闆壓榨...
台灣人貪...

作者: kktailor 時間: 2016-2-17 11:22 PM

前面的人講得很多了
台灣沒有物資可以開採
內需市場也不足
加上老板短視近利
想賺眼前的東西
而且吝色不肯給員工加薪
在台灣年輕人工作不滿兩年跳槽是沒定性
眼高手低
在大陸的年輕人工作滿兩年不跳槽是沒能力
不積極
環境落差真的很明顯
台商在大陸也是排名很後面
有能力的大陸人根本也不會想在台商
福利差薪水低
惡性循環

作者: tonysongtaipe 時間: 2016-2-21 06:40 AM

現在老闆希望賺更多
不願意分享給員工
自然員工也沒心在公司

作者: sparkle99 時間: 2016-2-21 02:28 PM

回樓上, 就算老闆賺飽了也要看他想不想拿出來分員工, 還是得看老闆心態.
台灣文化就是cost down 人, 而不是走高附加價值產業 or 文創之類(老實說就算有文創, 市場在哪? 所以也只能外銷, 紅回來台灣才有機會被看到價值, 但可以慶幸的是, 我們這一代的人已經在改變台灣, 我想在下一代或下下一代就可以看到發酵的結果!)

作者: elfs70129 時間: 2016-2-21 02:49 PM

本帖最後由 elfs70129 於 2016-2-21 02:49 PM 編輯

老闆心態就是你要就做..不做還很多人等著呢

作者: jimliu36 時間: 2016-2-21 07:43 PM

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作者: moneyleon 時間: 2016-3-19 11:25 PM

這是個很複雜的問題，絕對不可能三言兩語就說得完。只能說原因之一是台灣產業以本土中小企業為主，這個族群的老板通常是最不願給高薪的

作者: turboandauto 時間: 2016-4-3 02:07 PM

還用說嗎？我們自己教育不努力加上政治惡鬥加上對岸統戰造就了今日的一切

作者: airfox1001 時間: 2016-4-5 11:46 AM

這問題跟老闆討論過，老闆回答是：短短幾年休假從４天現在變８天，８人員工✕４天＝３２天，等於公司要多補一名員工，新資２５０００✕１２個月加基本年終１個月＝３２５０００，再加健勞保調整保費和２代健保補充保費，一年公司要多花４０萬，所以經濟大環境和獲利未改善前無法加薪。之前在果菜市場問有大卡駕照司機薪水多少？回答：３６０００！！，唉！記得以前有大卡執照司機不是都４５０００起跳？

作者: q1984q 時間: 2016-4-5 12:42 PM

因為奴性重的台灣人
不敢為了低薪而不做
當一定數量的員工可以因低薪就不去時
這些公司請不到人
自然會調整薪資結構
但可惜奴性重的
領個20幾K就很開心了
還沾沾自喜能拿IPHONE

作者: anlykk 時間: 2016-4-6 01:58 AM

公司實際有賺錢
但是老闆總說公司沒賺錢
實際上只是賺的沒以前多
利潤被壓低了
所以只能從基層員工的薪資去下手

作者: legend6060 時間: 2016-6-28 07:18 PM

因為老闆錢還沒賺夠怎麼可能輪到你賺大錢?

作者: yljoe 時間: 2016-6-28 08:59 PM

不要想太多
大陸新創公司挖角出的起價,但其實能做多久你自己也知道

作者: bjbjbjbj 時間: 2016-12-30 02:46 PM

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作者: rx86 時間: 2016-12-30 11:31 PM

這邊省下來的錢~那邊就給你扣回來

難怪薪資一職都沒辦法成長....

作者: obovolo 時間: 2016-12-31 08:06 AM

其實很多國家都有低階工作薪資無法提升的問題
消費者想要更便宜的東西
老闆就不得不縮減成本
然後一直往勞力便宜的國家走

作者: 1234light 時間: 2016-12-31 08:52 AM

很多老闆不懂得創新,還停留在壓低成本賺錢的觀念~
外加上班時看到一堆老鳥不做事,整天勾心鬥角~
鬥不過的當然就被老闆給砍了~

作者: SRBBBK 時間: 2016-12-31 02:33 PM

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作者: computer248 時間: 2016-12-31 05:16 PM

主要原因還是因為無法去賺外國的錢
錢又一直被國外的商品賺走

作者: kkkevin0505 時間: 2017-3-9 11:45 AM

少數的前者( 蠢人)自作總明無先見之明
害苦了後者. 只能說害人也害已
無言

作者: 75010236 時間: 2017-3-12 07:40 AM

dioptrics 發表於 2015-8-28 09:49 AM
薪資與人事成本的迷思: 員工看的是薪資條,但企業看的是人事成本.
正常來說,員工薪資增加 = 人事成本增加

人事成本上升?? 是多幾個親戚顧問還是小三小王... 很多公司老董退休還在當公司顧問更別說是一拖拉庫沒產值的親戚官僚除了薪資高獎金也不少基層的努力都給這些掛名的拿就虧了= =

作者: wu101010 時間: 2017-3-12 11:50 PM

台灣的薪資為什麼不漲?因為員工薪資也是公司的成本之一,如果薪資漲了,成本就增加,成本增加就會又萬一齊漲,而且漲幅恐怕會難以估算.
假設,一個加工零件,以按件計酬,原本一個0.5元,現在漲0.2元,一個人如果一個小時做120個,一天八個小時,可以做960個,就從原本一天工資480元,變成了672元.
反推,現在一個員工基本時薪120元,一個小時要生產240個,如果時薪改為140元,請問一個員工一個小時可以多生產40個零件嗎?再說一家公司有多少的員工,這樣一加下來,一個物品要漲多少才可以補足員工加薪的缺口?
總結是,政府要如何管制物價上漲,才是最重要的,即然無法開源,就要想辦法節流,而不是一直向國民黨要錢,錢在別人的口袋,中國有一句俗話:要錢沒有,要命一條.台灣也有一句俗話:人肉鹹鹹.
所以還是請蔡政府實際一點,不要一直再喝下去了,千柸千柸再千柸,一天十柸,要喝三百天耶,真的要等喝完三千柸再說嗎?

作者: gn02166202 時間: 2017-3-24 11:07 PM

我覺得說大環境不好都是上面的藉口財報拿出來看一堆公司很是很賺海外市場也都發展不錯就是不願意分享員工寧可分給股東而以

作者: aqite 時間: 2017-3-26 01:03 PM

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作者: omygod10 時間: 2017-3-28 12:41 AM

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作者: wu101010 時間: 2017-3-28 08:22 AM

想要薪資提升，首先要先討論一下，員工的薪資；是一家公司的盈餘？還是公司的成本？如果是公司的盈餘就和公司的營運和經營理念有關；如果是公司的成本，那就和公司的人事成本有關了．
所以各位覺得員工的薪資是公司的成本？還是公司的盈餘？去問問公司老闆吧，
如果今天大家的薪水提升了，那表示台灣的錢又變薄了，物價將會全面上漲．
想一想，三十幾年前，一碗陽春麵只要五元，現在最便宜的要二十五元，一個學徒一個月薪水六千多元，那時，水煎包四個十元，和現在一個十元的一樣大，這期間台灣經過了幾次的通貨膨脹，大家才有現在的薪資水平，所以台灣將又要一次通貨膨脹了，所以建議大家快快去買一些可以保值的東西，如黃金、土地、房屋．．．等，不然等大家薪水漲了，台灣人就會變得更窮了．

作者: smartchih 時間: 2017-3-30 09:51 PM

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作者: billy7911112 時間: 2017-4-1 12:48 AM

產業過了三十年了還是沒進步,主要還是半導體代工居多,沒新產業,薪水當然長不了囉

作者: zevzev1030 時間: 2017-4-3 09:15 AM

很簡單呀
現在人幾乎只想坐辦公室處理文書又想領高薪，老闆怎麼可能給這種人高薪？

作者: 深坑仔 時間: 2017-8-18 03:14 PM

台灣的未來真的很讓人擔憂

很多人才都外移去國外了

現在就一堆薪資倒退的人以後年輕人要怎麼生活怎麼存錢

作者: JWLiao 時間: 2017-8-30 09:16 PM

多少薪水靠的是努力付出去爭取的,少一點報怨多一些努力,還是大有機會脫離低薪族的

作者: heartcatch 時間: 2017-8-31 04:52 AM

先努力談一下薪水吧
除非這個老闆太差

記得轉換頭路
一定有另外的天空的

作者: iven00000000 時間: 2017-9-5 09:54 PM

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作者: kkk2wsx 時間: 2017-9-10 05:45 PM

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作者: K2446688 時間: 2017-9-10 09:56 PM

台灣就是一直最擅長cost down 降減成本的經營招數,最容易的是勞方薪資下手.
以至於有能力的紛紛移民或前往外商工作..

這最中肯

作者: goodzerg1 時間: 2017-9-12 08:47 AM

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作者: 偉大的咱 時間: 2017-11-27 12:16 PM

這個嗎?因為薪資是用公式算出來的，該公式第一項是gdp，其中i值提升的很少，導致gdp上升不了，也連帶導致薪資漲不了，i值漲不了是因為外資不來。

作者: fhc0612 時間: 2017-11-27 01:30 PM

本帖最後由 fhc0612 於 2017-11-27 01:31 PM 編輯

kkk2wsx 發表於 2017-9-10 05:45 PM
其實已經提升不少了

時薪目前是１４０

140在東區信義路你連一個外帶便當都買不起不是東西貴而是物價早就漲起來政府還在裝聾作啞

以前想用控制物價來製造出物美價廉的假象但沒想到全球原物料都上漲而你的薪水沒漲最糟糕的還是不知道哪一個混蛋說消費者權利選最便宜的各家廠商在競爭下都想辦法既不能漲價又要讓你有買到賺到感覺哪就讓你吃黑心貨早期比較有良心一點的老闆是對生財工作下手你就是他的生財工具當然就是不給你高薪這樣才有賺頭最後撐不住當然就是從產品下手

你的薪水沒漲產品敢漲價嗎?

作者: tuatua61736 時間: 2017-11-29 10:15 AM

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作者: laoban4 時間: 2017-12-3 02:21 AM

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作者: coddy1275 時間: 2018-2-4 11:07 PM

台灣的競爭力一直都在下降
才導致更多人一直想往國外發展

作者: kasim911 時間: 2018-2-8 10:47 PM

老闆貪婪~當然靠壓榨這些勞工~來買車買房瞜!!~~~~~~~~~~~~~~

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